Не окладом единым: работодатели в РФ расширяют соцпакет

В условиях острой конкуренции за кадры российский бизнес вынужден искать новые способы привлечения и удержания сотрудников. Помимо роста зарплат, компании активно внедряют дополнительные меры стимулирования, такие как компенсация ипотеки, беспроцентные займы, оплата отдыха детей сотрудников и многое другое, сообщает «РБК» со ссылкой на доклад Центробанка.

Дополнительные меры стимулирования

Среди дополнительных мер стимулирования работников в докладе «Региональная экономика: комментарии ГУ Банка России» перечислены:

• Оплата процентов по ипотеке

• Возможность выкупить жилье по льготной цене

• Расширенный социальный пакет

• Абонементы в фитнес-залы

• Компенсация детского отдыха и билетов на мероприятия

Некоторые компании даже перешли на шестидневную рабочую неделю и начали нанимать студентов на неполную ставку, чтобы справиться с растущим объемом заказов. Выход в нерабочие часы и дни оплачивается в большем размере, отмечено в докладе.

Мотивация жильем

Один из подходов – мотивация жильем. Речь идет о компенсации ипотечных платежей и обеспечении пространством для проживания сотрудников и их семей при релокации из других регионов. Например, воронежское предприятие предоставляет сотрудникам жилье с возможностью его дальнейшей покупки по льготной цене при условии работы в компании в течение десяти лет. А некоторые компании Ивановской области строят жилье для работников, что повлияло на спрос в регионах на многоквартирные дома в районах с развитой инфраструктурой.

Программы «приведи друга» и обучение

Еще один инструмент мотивации – реферальные программы и обучение за счет работодателя. Реферальные программы стали популярны для привлечения кадровых ресурсов. Они предполагают денежные выплаты действующим сотрудникам за трудоустройство на предприятие нового работника. Также в докладе отмечают обучение за счет работодателя, которое используют на судостроительных и судоремонтных предприятиях в Северо-Западном федеральном округе. В Мурманской области на базе регионального университета реализуют проект по созданию высшей школы горных инженеров для всего Северо-Запада, чтобы дополнительно обучать сотрудников.

Увеличение зарплат и стажировки

Стали чаще предлагать стажировки при трудоустройстве. В Санкт-Петербурге такая мера популярна в сферах IT, ретейле и промышленности. В условиях конкуренции на рынке труда работодатели в России продолжают увеличивать заработные платы сотрудников. Номинальная начисленная заработная плата в стране увеличилась на 18% за период с января по сентябрь 2024 года, с максимальным приростом в марте (21,6%) за последние девять лет. Реальная зарплата, скорректированная на инфляцию, выросла на 9% за девять месяцев 2024 года. Банк России отмечает, что 75% компаний планируют увеличить зарплаты и в 2025 году.

Расширенный социальный пакет

Еще одна стратегия удержания сотрудников – расширенный соцпакет. Работодатели активно прибегают к предоставлению корпоративного транспорта, бесплатного питания и улучшению условий труда. Они расширяют социальные льготы, включая ДМС и оплату спортивных клубов. Компании также оказывают поддержку семьям с детьми (компенсацию детского сада и оплату отдыха и мероприятий для детей).

Нехватка кадров

Несмотря на активные меры по удержанию сотрудников и привлечению новых, в России отмечают острую нехватку кадров. Так, в 2024 году 76% компаний заявили о нехватке персонала (по сравнению с 26% год к году), указано в исследовании консалтинговой компании «ЭКОПСИ Консалтинг». Профессор департамента организационного поведения и управления человеческими ресурсами Высшей школы бизнеса ВШЭ Елена Варшавская отмечает, что кадровый дефицит в стране продлится еще долго. По ее мнению, ситуация обострилась с 2016-2017 гг.