Логистика остро нуждается в управленцах, а те не хотят «откликаться»

В последние годы логистическая отрасль столкнулась с острой нехваткой квалифицированных управленцев. Несмотря на рост числа вакансий для менеджеров среднего и высшего звена, количество откликов соискателей снизилось в 2,5 раза по сравнению с предыдущим годом.

Рост вакансий для управленцев

По итогам января-сентября 2024 года количество вакансий для управленцев в логистической отрасли выросло на 10% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, говорится в совместном обзоре платформы онлайн-рекрутинга hh.ru и ПЭК. Городами-лидерами по числу вакансий стали Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург и Новосибирск, добавил директор по логистике «Снежная королева» Алексей Ермаков.

Снижение числа откликов соискателей

Однако, несмотря на рост вакансий, число откликов соискателей в логистическом секторе снизилось в 2,5 раза год к году, рассказали в «Грузовичкоф». Это свидетельствует о том, что кандидаты стали более избирательными в выборе работодателя.

Предпочтения соискателей

Соискатели все чаще обращают внимание на финансовую стабильность работодателя, объяснил директор по персоналу «Мэйджор Карго Сервис» Максим Сафронов. Кроме того, кандидаты больше предпочитают фиксированную оплату труда вместо сдельной.

По данным совместного обзора платформы онлайн-рекрутинга hh.ru и ПЭК, медианная зарплата менеджеров среднего и высшего звена в логистике за 9 месяцев 2024 года выросла на 10% – до 109 тыс. рублей. Помимо уровня оплаты труда, решающими факторами при выборе работодателя для соискателей отрасли в этом году стали регулярные финансовые бонусы, наличие программы корпоративного страхования, фиксированный график и территориальная доступность офиса, подчеркнула руководитель отдела персонала федеральной транспортной компании «Скиф-Карго» Ева Климентенко.

Развитие управленцев внутри компании

Бизнес все чаще выбирает кандидатов с небольшим опытом работы, а затем – проводит их обучение, адаптацию и погружение, таким образом развивая управленцев внутри компании, объяснила директор по персоналу «Грузовичкоф» Марина Дудник. Это позволяет компаниям экономить на поиске и найме новых сотрудников, а также развивать лояльность и профессионализм своих кадров.